Ihre Aufgaben

• Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertragswesen und Pflege der Personalakten
• Steuerung des Bewerbermanagements und des Recruiting-Prozesses
• Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Berichtswesen und Reporting
• Schnittstelle zu HR der ausländischen Tochtergesellschaften

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene betriebs- oder personalwirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Servicegedanke
• Aktuelle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in den MS-Office Programmen
• Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben